德国人才引进计划主要包括一系列政策措施，旨在吸引和留住国际人才，特别是那些具备专业技能和资质的人才。这些计划主要围绕移民立法、学术生涯规划、研究资助以及海外人才吸引等方面展开。
首先，德国在移民立法方面进行了改革，推出了更加灵活的移民政策。这些政策承认非欧盟国家的合格人才的资质，使他们能够更快地被德国企业聘用。例如，通过承认合作关系，使得雇员从第 一天起就可以从事相关合格的工作。同时，德国还放宽了国际技术人才入境规定，对于某些专业领域的专家，如信息技术专家，甚至可以在没有任何专业资格证书的情况下进入德国劳动力市场。
其次，德国设立了“青年教授席位”和“终生教授席位”等项目，旨在打造更透明、更有规划的学术生涯道路，吸引国内外优秀青年学者。这些项目为青年学者提供了稳定的职业发展和研究环境，进一步增强了德国高校对国内外青年学者的吸引力。
此外，德国还成立了“德国学者组织”等机构，致力于吸引海外的德国籍高级人才回国。这些机构通过提供优厚的待遇和良好的工作环境，吸引海外高级人才回到德国，为德国的科研和经济发展做出贡献。
德国双元制教育学院