在德国，职业技能和教育经验对找到工作非常重要。通常来说，你需要具备相关的专业技能或者有相关的学历才能胜任某些工作。
德国注重社会公平，各种福利待遇非常完善，如医疗保险、养老保险和失业保险等。同时，德国的公司和雇主关系比较稳定，员工通常享有长期合同和相对稳定的工作安排。
德国工作时间通常比较灵活，特别是在大城市中，有越来越多的公司支持员工远程办公和弹性工作。并且德国有“不加班”文化，法律严格规定员工的工作时间。现在，已经有不少德国公司尝试“四天工作制”。
在德国，工作效率和工作质量被认为是非常重要的，并且很多公司都视之为核心价值观。这意味着要能够在限定的时间内高效地完成工作，并确保蕞终成果符合所需标准。
德国有非常完善的法律体系保护劳动者的权益。例如，德国有蕞低薪金标准，雇主必须支付给每个员工一定的蕞低薪资，并向所有员工提供带薪假期、病假和生育假等福利。
还有一点不得不提，德国的英语普及率达60％，这意味着对外籍人员的德语要求会适当降低。
德国双元制教育学院