德国的就业形势现状可以从以下几个方面进行概述：
1. 失业率：尽管乌克兰战争对德国劳动力市场产生了影响，但德国的失业率仍然保持较低水平。2023年6月，德国失业率降至3%，显示出劳动力市场的稳健性。
2. 就业人数：尽管失业率上升，但德国的就业人数仍在增加。根据联邦就业局的数据，德国有3480万缴纳社保的正式员工，创历史新高。同时，兼职工和短期工也达到了破纪录的760万，表明德国有充足的工作岗位，且人才需求依然旺盛。
3. 专业人才短缺：尽管失业者数量增加，但专业人才的缺口也在扩大。据预测，到2026年，德国将缺少45-75万劳动力，如果不采取应对措施，2030年这一数字将扩大到100多万人。
4. 劳动力市场分化：德国劳动力市场出现了重大转折，一些经济部门的就业前景正急剧恶化，而一些朝阳产业依然大量需要专业人员。慕尼黑经济研究所的就业晴雨表指标和劳动力市场晴雨表数值均显示，就业市场目前比疫情之前的2012年年底欧元危机带来的蕞后一次经济衰退期间更为疲软。
5. 应对措施：德国政府正在采取措施应对劳动力短缺问题，包括吸引外来技术型劳工、提高出生率、延长退休年龄等。德国劳动市场和就业研究所建议提高出生率，并提出移民法的改革方案，旨在为更多外国专业劳动力减轻在德国工作的难度。
综上所述，德国的就业形势虽然面临一些挑战，如专业人才短缺和劳动力市场分化，但整体上仍保持稳定，政府也在积极采取措施应对劳动力市场的变化。
德国双元制教育学院