在德国，求职者想要从事什么职业，必须经过正规培训机构的培训，经由第三方考核合格，取得相关从业资质后才能正式上岗。除传统培训机构以外，私人培训机构和企业自办培训机构也非常成熟。
私人培训机构，以民营企业彩尔(ZAL)培训集团为例，主要从事成人职业教育和培训工作，严格遵守“双元制”模式，把国家职业教育政策进行转化实施，主要帮助一些无法进行员工实践培训的小规模企业进行实践培训，培训时间同样为3年。期间，通过做项目培训的方法进行技能训练，并按照法定教学大纲的统一标准教学。学生完成学习训练后，要到评价机构进行考核，成绩合格后，方可毕业上岗。
在德国，有四分之一的企业有自主办学资格，人才培养的三分之二经费由企业出资。学员毕业后，未必在本企业就业，也可在其他企业就业。所以，德国的企业不仅是在为自己培养人才，也是为国家培养人才。例如：奔驰等大型的企业都具备自己专门的培训机构，按照法定教学大纲，新员工需培训3年的时间才能正式上岗。企业自办机构的优势包括：员工可以尽早接触企业文化，具备企业归属感；学习目标明确，使员工在学习岗位相关知识时，更具有主动性；内容与实际生产衔接，也使得学习更具有针对性，学习效果良好。
“双元制”模式下除校、企角色外，还有社会力量包括行业协会、地方政府和相关部门等，各方共同关心和支持职业教育发展。如：当学员毕业后，如当初招聘他的企业已经没有能力接收该学生，当地的行业协会、工商联合会都会对该学员提供就业帮助，直到学生找到工作，大大降低了学生毕业后失业的风险。
德国双元制教育学院
